Définition
Terme utilisé pour désigner les procédures et les approches d’évaluation essentiellement qualitatives des performances et du comportement des employés par rapport à leurs performances en vue de déterminer les éléments de rémunération liés aux performances. L’objectif est d’enregistrer et de documenter les Performances et le comportement des employés par rapport à leurs performances au cours de la période d’évaluation précédente en les comparant aux caractéristiques et aux niveaux d’évaluation (des performances) décrits, auxquels sont attribués des valeurs de point. Les critères d’évaluation définis par l’entreprise peuvent être liés au processus, au produit, au client ou au comportement. Les niveaux d’évaluation servent à différencier les résultats des performances et le comportement manifesté. Entretien d’évaluation, → Procédure d’évaluation, ERA, Évaluation des performances
Bettina Dirks
