Unternehmensberatung & Consulting International

Conseil REFA.

Les systèmes de rémunération sont des méthodes de paiement des salariés. Ils doivent conduire à une rémunération équitable et transparente et, dans la mesure du possible, inciter les salariés à se motiver et à améliorer leurs performances. C’est la raison pour laquelle ils intègrent différentes composantes liées à la performance et individualisent ainsi les salaires. REFA International AG vous aide à trouver des solutions équitables et acceptées par toutes les parties.

REFA vérifie et évalue votre système de rémunération

Les systèmes de rémunération existants (comme la Rémunération aux pièces) sont rarement mis en question ou même modifiés - ils sont établis et fonctionnent. En général, ils ne sont modifiés qu’en cas d’inexactitudes apparentes ou d’insatisfaction. Soyez prévoyant : avec nous, vous disposez d’un partenaire très expérimenté qui examine systématiquement vos structures de rémunération, détecte les points faibles et identifie les possibilités d’amélioration, et qui vous donnes des propositions de solutions équitables et acceptées par toutes les parties.

Étude de cas Développement d’un système de rémunération au mérite >>

Nous élaborons pour vous un système de rémunération spécifique à votre entreprise

LesEnregistrements de temps sont la base d’une révision du système de rémunération existant ou le développement d’une toute nouvelle structure d’établissement des salaires.  Depuis des décennies, ils font partie des « classiques » du conseil REFA (par ex.Taux de référence du salaire). Bien sûr, les optimisations ou autres changements visés ou déjà initiés dans les processus de création de valeur sont pris en compte.

Nous obtenons ainsi

  • des salaires les plus équitables possible,
  • la suppression de déséquilibres,
  • la création d’incitations à la performance et à la motivation,
  • une amélioration de la qualité de la prestation de services.

Médiation entre le comité d’entreprise et l’employeur

REFA est une institution neutre et se place entre le côté des employeurs et celui des employés ; ceci est connu depuis des décennies. La base de la neutralité, également en matière de politique tarifaire, est la participation de représentants des deux partenaires sociaux - la Fédération des associations patronales allemandes et la Confédération des syndicats allemands - au conseil de surveillance de REFA. C’est pourquoi nous sommes généralement, en cas de divergences d’opinion et de problèmes divers en matière de rémunération, un médiateur bienvenu et faisons office d’intermédiaire entre le comité d’entreprise et l’employeur. Les deux parties savent que nous effectuons la médiation et, en particulier, proposons desMéthodes de rémunération viables.

Salaire au temps ou au mérite ?

Votre partenaire REFA International AG vous conseille dans la conception de différents systèmes salariaux. Cela peut inclure des salaires au temps, où un montant fixe est payé pour une période (de travail), comme une semaine ou un mois. Cependant, c’est souvent la prestation effectivement fournie par les salariés qui est rémunérée - avec un salaire au mérite comme le salaire à la pièce ou à la tâche, ainsi que, dans une approche plus moderne, laRémunération avec prime. Dans le domaine des salaires au mérite en particulier, vous bénéficiez de décennies d’expertise approfondie en matière d’enregistrements du temps comme base pour déterminer et introduire des systèmes de rémunération équitables.

En choisissant le bon système de rémunération, vous ne vous contentez pas d’inciter à l’amélioration des performances, vous augmentez également la motivation de vos employés grâce à une rémunération équitable. Vous renforcez ainsi leur attachement à l’entreprise et leur identification à celle-ci.

Votre personne de contact

Bettina DirksBettina Dirks
Coordination
Tél. +49(0)89 42 01 74 71
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