Definizione
Designazione delle caratteristiche per l’identificazione di Compiti di lavoro, in particolare le loro esigenze alla Capacità di prestazione da impiegare o impiegate per la loro corretta esecuzione secondo il tipo e il livello. Criteri, metodi e altre questioni vengono concordati dalle parti contraenti. L’identificazione dei Requisiti di lavoro si concentra sul compito di lavoro, non sulla persona. Si svolge attraverso le Analisi dei requisiti o tramite gli Esempi guida (di tariffa, di livello). Irequisiti di lavoro vanno stabiliti in modo tale che possano essere soddisfatti da una persona con idoneità nella media, con la formazione appropriata, nelle condizioni di lavoro prevalenti e con il Prestazione normale REFA del 100%. Sono di notevole importanza per lo sviluppo del personale, per la configurazione dei compiti di lavoro e per la componente della retribuzione legata ai requisiti.
Bettina Dirks
