Sistemi di remunerazione

Sistemi di remunerazione sono procedure per la retribuzione dei dipendenti. Rendono possibile una retribuzione equa e trasparente e, se possibile, forniscono incentivi per motivare i dipendenti e migliorare le loro prestazioni. Pertanto, includono diverse componenti legate alle prestazioni e quindi individualizzano le retribuzioni. REFA International AG vi sostiene nella ricerca di soluzioni eque e accettate da tutte le parti.

REFA esamina e valuta il vostro sistema retributivo

I sistemi di remunerazione esistenti (come la Retribuzione a cottimo) vengono raramente messe in discussione o addirittura modificate: secondo l’opinione di molte aziende, tali sistemi sono consolidati e funzionano bene. Di norma, vengono modificati solo in caso di evidenti discrepanze o insoddisfazioni. Prendete le dovute precauzioni: Con noi avete un partner con molti anni di esperienza che esamina sistematicamente le vostre strutture retributive, scopre i punti deboli e identifica le opportunità di miglioramento, proponendo soluzioni eque accettate da tutte le parti.

Caso di studio: Sviluppo di un sistema di salario a rendimento >>

Sviluppiamo per voi un sistema di retribuzione specifico per l’azienda

I Registrazioni di tempo sono la base per una revisione del sistema di retribuzione esistente o addirittura per lo sviluppo di una struttura completamente nuova per la determinazione delle retribuzioni.  Per decenni sono stati tra i “classici” della consulenza REFA (ad es. Percentuali base della retribuzione a cottimo). All’interno del processo si tiene naturalmente conto delle ottimizzazioni mirate o già avviate o di altri cambiamenti nei processi di creazione di valore.

In questo modo otteniamo

• un’equità retributiva più ampia,
• l’eliminazione degli squilibri,
• la creazione di incentivi alla prestazione e alla motivazione,
• un miglioramento della qualità dei servizi forniti.

Mediazione tra consiglio di fabbrica e datore di lavoro

Come istituzione, REFA si pone in modo neutrale tra datori di lavoro e quella dei lavoratori; questo è noto da decenni. La base della neutralità, anche in termini di politica di contrattazione collettiva, è la partecipazione dei rappresentanti delle due parti sociali - la Confederazione delle associazioni dei datori di lavoro tedeschi e la Confederazione dei sindacati tedeschi - al consiglio di vigilanza di REFA. Per questo motivo, in caso di divergenze di opinione e di problemi di varia natura in materia di retribuzione, siamo un mediatore tra il consiglio di fabbrica e il datore di lavoro. È noto a entrambe le parti che è necessario trovare soluzioni semplici e soprattutto proporre Metodi di remunerazione orientati al futuro.

Salario a tempo o a rendimento?

In qualità di vostro partner, REFA International AG vi consiglia nella configurazione di vari sistemi retributivi. Può trattarsi di salari a tempo, in cui viene pagato un importo fisso per un periodo (lavorativo) come una settimana o un mese. Spesso, tuttavia, viene remunerata l’effettiva prestazione dei dipendenti, con un salario legato al rendimento, come il salario a cottimo o a cottimo di gruppo e, come approccio più moderno, la  Retribuzione a incentivo. Soprattutto nell’ambito del salario a rendimento, potete beneficiare di decenni di esperienza completa nelle registrazioni di tempo o come base per la determinazione e l’introduzione di sistemi retributivi equi.

Scegliendo il giusto sistema retributivo, non solo si stabiliscono incentivi per aumentare le prestazioni, ma si aumenta anche la motivazione dei dipendenti attraverso una retribuzione equa. In questo modo, rafforzerete la loro fedeltà all’azienda e la loro identificazione con essa.