Definición
Conjunto de las influencias registrables que actúan sobre el estado fisiológico y/o psicológico de una persona en el trabajo; caracterizadas más detalladamente por el tipo, nivel y la duración de la influencia o naturaleza. Las magnitudes de influencia pueden ser, por ejemplo, la pesadez del trabajo, la posición del cuerpo o los requisitos del trabajo (véase también la norma DIN EN ISO 6385). Ocurre en todos los trabajos y es igual para todas las personas que realizan las mismas Tareas. Se identifica por parámetros de carga medibles (por ejemplo, esfuerzo requerido 10 N) o por factores de carga cualitativos (por ejemplo, señales colocados en posiciones desfavorables). El término se utiliza de forma neutra. Una Carga dimensionada correctamente fortalece e incentiva a las personas; por el contrario, una carga que no está suficientemente adaptada a la capacidad de rendimiento de las personas provoca una carga incorrecta con consecuencias mayoritariamente desfavorables, por ejemplo, para la salud o la calidad. Los errores resultantes (por ejemplo, un funcionamiento incorrecto) también influyen en el recurso operativo o en el flujo de trabajo. Las cargas de trabajo pueden influir en Tiempos de recreación o, según el tipo y el nivel, en las Primas por la carga de trabajo.
Bettina Dirks
