Definición
El análisis de tareas es la subdivisión mental (diferenciación) de una tarea global en tareas parciales, teniendo en cuenta las relaciones que existen entre ellas. Se pueden analizar tanto las tareas de la estructura organizativa como la organización del flujo de trabajo. Los criterios del análisis son las características de la tarea: ejecución (acción), objeto (objeto de la acción), rango (posición de la persona), fase (tarea de planificación, realización o control ) así como relación con la finalidad (objetivo).
Las tareas parciales identificadas en el análisis de la tarea se combinan de nuevo en la síntesis de la tarea para formar complejos de tareas (integración).
A continuación, pueden asignarse (estructura organizativa) a personas individuales como agentes y así a posiciones o instancias (puestos de dirección) y, teniendo en cuenta los factores de espacio, tiempo y comunicación, dar lugar a reglamentos para las acciones y los flujos de trabajo (organización de flujos de trabajo).
Bettina Dirks
