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Definition

Bezeichnet Prinzipien zur Aufgabengestaltung durch kriteriengeleitete Gruppierung von Teilaufgaben gemäß den betrieblichen Erfordernissen, Möglichkeiten und Zielsetzungen. Hierzu zählen:

  • Arbeitserweiterung (Zusammenfassen gleichartiger Teilaufgaben - job enlargement)
  • Arbeitsbereicherung (Zusammenfassen unterschiedlich anspruchsvoller Teilaufgaben - job enrichment)
  • Arbeitsvereinfachung (Verminderung der Belastung durch Veränderung des Anspruchsniveaus von Aufgaben)
  • Aufgabenwechsel (auch Arbeitsplatz-Wechsel - job rotation), indem die Beschäftigten im Wechsel verschiedene Aufgaben ausführen
  • Gruppenarbeit durch Zusammenfassung von unterschiedlichen Aufgaben zur gemeinschaftlichen Ausführung durch mehrere Personen. Arbeitsteilung

Ihre Ansprechpartnerin

Bettina DirksBettina Dirks
Koordination Consulting
Tel. +49(0)89 42 01 74 71
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